El mercado laboral atraviesa fuertes cambios, entre ellos el desembarco de las nuevas generaciones en las empresas, las transformaciones tecnológicas y la demanda de nuevos perfiles. Como consecuencia, puede ser que se vean alteraciones en la dinámica entre la oferta y la demanda de trabajo.
En este contexto, la consultora Grupo Gestión hizo un relevamiento con distintas empresas para conocer los plazos en los que resuelven sus búsquedas laborales. Como resultado, encontró que 6 de cada 10 empresas necesitan entre 30 y 60 días para incorporar al colaborador que requieren para la posición vacante. Esto implica que, en un contexto en que mucha gente busca empleo, no siempre lo encuentra. No se estarían encontrando la oferta y la demanda.
“Si bien es cierto que las empresas reconocen que la búsqueda de talento es un desafío, lo cierto es que son muchas las variables que han cambiado en el mundo del trabajo”, explicaba Juan Ignacio Rosendo, Gerente de Ventas de Grupo Gestión. Y agregó que “cada vez es mayor el número de empresas que recurren a los servicios de consultoría para poder acelerar la curva de aprendizaje y resolver más rápidamente sus búsquedas”.
Para ponerlo en cifras, el relevamiento mostró que 12% de las empresas hoy requiere entre 60 y 180 días para resolver sus búsquedas, mientras que un 5% requiere más de 180 días para esto mismo.
Entre las principales razones por las que se dan estas demoras, se encuentra en primer lugar la brecha salarial entre el presupuesto y lo que cada uno de los candidatos busca percibir. Sin embargo, también se presenta que, para algunas posiciones la cantidad de personal calificado para la posición es reducida. Pero no todo es un tema de mercado, según muestra el estudio. “Hemos encontrado que 4 de cada 10 empresas señalan que muchas de las demoras también se producen por cuestiones administrativas internas (39%)” explican desde Grupo Gestión.
Algunas empresas que buscan sumar colaboradores…
- Mercado Libre
Mercado Libre sumará 13.000 personas en las áreas de logística y tecnología en distintos países de América Latina. De los cuáles 800 serán en Argentina, se sumarán 400 personas en IT y 400 en Producto. Todas las búsquedas activas se encuentran disponibles en mercadolibre.com/empleos.
- Arcos Dorados
Para los próximos meses, Arcos Dorados tendrá aproximadamente 400 búsquedas laborales abiertas para sus locales. Estos puestos no requieren experiencia previa y apuntan a jóvenes que, una vez contratados, reciben capacitaciones específicas, formación y entrenamiento a través de una plataforma virtual.
- Flybondi
Flybondi hoy tiene más de 75 búsquedas activas en todo el país y de acuerdo a cada posición, es la formación profesional que buscan, siempre valorándolo de acuerdo al perfil requerido por las distintas áreas. Lo más buscado va desde Ingenieros Aeronáuticos, Pilotos, Tripulante de Cabina, hasta perfiles como Licenciado en Administración, e Ingenieros, entre otros.
