De cara al último mes del año, y sin dejar de lado los vaivenes de la economía, las empresas buscan delinear cómo terminarán el año y de qué forma encararán el próximo sobre salarial.
En ese sentido, según la última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina realizada por Mercer, las empresas prevén otorgar un 144,9% de incremento salarial al personal fuera de convenio este año, observándose un salto de aproximadamente un 9% en términos absolutos respecto a la medición anterior. Este resultado se relaciona con el aumento en expectativas de inflación anual, la cual alcanza un 178% según la edición de Noviembre 2023 de la fuente Latin Focus.
“La distancia entre la inflación esperada de Latin Focus y los incrementos salariales aprobados no presenta grandes cambios respecto a la anterior edición”, señaló Ivana Thornton, directora de Career de Mercer. “En términos a incrementos estimados pendientes de aprobación, el mismo se sitúa en un 160%, disminuyendo la diferencia entre inflación e incrementos a 18% en caso de concretarse los mismos. Se debe resaltar que, a tan pocos meses del cierre del año, las empresas aún están definiendo el monto de incremento a otorgar”, agregó Thornton.
En cuanto a la cantidad de incrementos, el 42,1% de las empresas prevé otorgar 6 o más, el 35,9% dará cinco aumentos, el 19,2% dará 4 incrementos y el 2,9% dará tres. Los meses en que se otorgan los aumentos son principalmente abril, julio, setiembre y octubre.
Según la encuesta Tisa #8, las industrias que otorgarán incrementos por encima del mercado general son: Bancos (174,4%), Fintech – Soluciones de Tecnología Financiera (162,35%), Energía – Oil & Gas (157,81%), Packaging (157,25%), Ingeniería y Construcción (156,47%), Energía – Otras (154,95%), Automotriz/Autopartista (151,16%), Ciencias de la Vida – Dispositivos y equipo médico (148,69%), Servicios Financieros (148,66%), Agro (147,85%), High Tech (Servicios) – Servicios de Telecomunicaciones (146,77%), Servicios de Salud / Servicios de Atención Médica (146,68%), Consumo Masivo (145,52%), Ciencias de la Vida – Farmacéutica (145,10%).
El 82% de las empresas otorga aumentos salariales iguales para toda la población, mientras que un 18% realiza aumentos selectivos por nivel/performance/talento clave.
En cuanto al criterio para definir los incrementos, el 75% toma como referencia el mercado (encuestas); un 36% traslada parcialmente la inflación; un 19% aplica el convenio colectivo de trabajo a la población fuera de convenio y un 10% traslada la inflación en el 100 por ciento.
La encuesta también relevó las proyecciones de incrementos para el personal fuera de convenio para el 2024. Las compañías están presupuestando un aumento del 124%. De acuerdo con fuentes privadas (Latin Focus Consensus), la inflación proyectada anual es del 154,5%.
Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 26 de Octubre al 1 de Noviembre de 2023 en la que participaron 491 empresas. La encuesta TISA contempla 8 ediciones anuales con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.