Según la última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#5 realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 114,2% en 2023 al personal fuera de convenio.
“En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general, se observa el mayor incremento entre TISA a la fecha, de aproximadamente 11% en términos absolutos, situando la mediana en 114,22%. Esto tiene relación con las expectativas de inflación anual, la cual alcanza el 139,2% según la edición de Julio del Latin Focus”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
“Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales aprobados aún es significativa (25%), a pesar de ser menor a la observada en la última edición de TISA la cual superaba el 30%. Al comparar con los incrementos estimados pero aún no aprobados (131,9%), la diferencia es considerablemente menor”, agregó la experta de Mercer.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 45,8% de las empresas otorgará 4 incrementos en el año; el 22,9% dará 6 o más; el 16,7% brindará 5 incrementos; el 12,7% dará 3; y el 1,9% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esos incrementos son abril, julio y octubre.
Las 11 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (114,22%) son: Bancos (126%); Ingeniería y construcción (125,60%); Energía-Oil & Gas (125,53%); Automotriz/Autopartista (119,76%); Fintech – Soluciones de Tecnología Financiera (119,72%); High Tech (Servicios) – Servicios de Telecomunicaciones (116,94%); Servicios Financieros (116,78%); Manufactura & Maquinaria (116,11%); Consumo Masivo (115,48%); Seguros (115%); Química (114,23%).