Sólo 3 de cada 10 compañías contratarán personal en 2021

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De acuerdo con un relevamiento que realizó Adecco Argentina entre septiembre y octubre del 2020, sólo 3 de cada 10 compañías tiene en sus planes contratar nuevos empleados durante el 20221, mientras que el 20% de las firmas asegura que reducirá su personal.

Para entender por qué llegan a esta decisión primero hay que saber cómo cerraron el año y qué expectativas tienen para el año que recién comienza.

¿Cómo cerraron el año las empresas?

En una pregunta con múltiples respuestas, el 43% confesó que lo hacen de manera estable; el 30% con incertidumbre; el 25% con preocupación y el 11% con problemas económicos; en tanto que el 10% cerró un año con menos personal que el anterior. Sin embargo, el 15% dice haber cerrado el año con inversiones y el 8% con esperanzas.

En tanto, el 53% de las empresas encuestadas afirmó que la pandemia afectó negativamente la facturación de su empresa.

¿Cuáles son las perspectivas para el año entrante?

Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el año que viene, el 36% cree que se mantendrá estable respecto al 2020, un 31% que mejorará y el 30% mantiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.

Durante el 2021, casi 3 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (20%).

Al 26% que incrementará su personal se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 60% afirmó que será dentro de un 10%, el 21% de un 10 a un 20% y el 19% de un 20 a un 30%.

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La mitad de los directores de Recursos Humanos (50%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2021. Al hablar sobre los aumentos, casi 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2021.

¿Cuáles serán los perfiles estrella en 2021?

Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de IT (20%), los administrativos (12%), y en menor medida, los financieros y contables (10%), y los directivos y gerenciales (5%). Además, el 55% de ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.

Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán los perfiles de IT (28%), operativos y de producción (25%), y los Directivos/Gerenciales (15%).

Los perfiles mejor cotizados para el 2021 según los directores de Recursos Humanos de compañías multinacionales y nacionales serán los perfiles IT, seguidos por los comerciales y luego los ingenieros.

 

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