Recursos Humanos: Cuáles son los 10 puestos más difíciles de cubrir

Según la 13° Encuesta de Escasez de Talento desarrollada por ManpowerGroup a nivel global, el 50% de los empleadores argentinos poseen dificultades a la hora de encontrar el personal adecuado.

13 febrero, 2020 | 0:00 hs. | Punto a Punto

 

ManpowerGroup Argentina, compañía especializada en soluciones para el mercado laboral, presentó los resultados de su 13° Encuesta Global de Escasez de Talento titulada “Para cerrar la brecha de las habilidades: Conocé lo que los trabajadores quieren”, la cual revela que el 54% de los empleadores a nivel mundial manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones específicas, alcanzando así el resultado más alto desde el comienzo de la encuesta.

La investigación indica qué atrae a las personas a trabajar en una organización y qué las hace quedarse para que los empleadores puedan encontrar, construir y conservar el mejor talento. Si bien lo que los trabajadores desean varía según la geografía, el género y las etapas de los ciclos profesionales, el estudio evidencia el valor que los trabajadores le asignan a la autonomía sobre cuándo y dónde se realiza el trabajo, el bienestar para equilibrar la vida laboral y personal y la movilidad profesional.

Resulta indispensable contar con una estrategia integral de talento basada en los deseos de los trabajadores” sostuvo Gustavo Aguilera, Director de Right Management y Capital Humano de ManpowerGroup Argentina. “Con un fenómeno de Escasez de Talento tan agudo, los empleadores se enfrentan al desafío de satisfacer las necesidades y los deseos de una fuerza laboral cada vez más exigente” remarcó.

En cuanto a los puestos más difíciles de cubrir, al igual que la última edición de hace dos años, se encuentran los técnicos, seguidos por los oficios calificados y los trabajos relacionados a las Tecnologías de la Información (TI).

Por otro lado, las pequeñas empresas son las que tienen más dificultades para cubrir los puestos de trabajo. Luego se ubican las microempresas, las medianas y, por último, las grandes empresas.

En medio de una aguda competencia por el talento y las habilidades, hacer las cosas bien desde el principio deriva en un retorno de la inversión a largo plazo. A nivel mundial, las principales necesidades y deseos que no son negociables para todos los trabajadores son un mayor salario, flexibilidad y control de horarios que contribuyan al bienestar y un trabajo desafiante. A su vez, la visión personalizada de carrera es muy buscada por los candidatos para comprender su potencial y sus fortalezas.

Para llevar a cabo la encuesta, ManpowerGroup consultó a 14.000 personas en 15 países con el fin de comprender qué los atrae a una organización, qué los mantiene allí y cómo eso varía según la ubicación geográfica, el género y las diferentes etapas de su carrera. Desde la última investigación realizada en 2018, Argentina logró reducir la Escasez de Talento un 2%, dejando de ser el país con el nivel más alto de la región. En este sentido, Brasil (52%), México (52%), Perú y Colombia (ambos con 54%) se encuentran por encima de nuestro país.

En el resto del mundo, los empleadores de Japón (88%), Rumania (86%) y Grecia (77%) reportan las mayores dificultades para cubrir puestos vacantes, mientras que los del Reino Unido (27%), Irlanda (23%) y China (16%) afirman tener más facilidad.