Recursos humanos: cómo son las perspectivas de las empresas para 2020

Un estudio realizado por Adecco Argentina recoge las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año. 4 de cada 10 empresas aseguraron haber terminado el 2019 en condiciones desfavorables.

7 enero, 2020 | Punto a Punto

 

Adecco Argentina, filial de la empresa referente en consultoría integral en recursos humanos, presentó las perspectivas laborales de los directores de RRHH y los perfiles más demandados para el año que comienza.

¿Cómo cerraron el año las empresas? El 28% confiesa que estable, el 23% con incertidumbre, el 16% con problemas económicos y otro 15% con preocupación; el 10% cerró un año con menos personal que el anterior, y sólo un 8% mantuvo la esperanza durante el 2019.

Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para este nuevo año, el 47% cree que se mantendrá estable respecto al 2019, otro 25% que mejorará y el 21% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.

Durante el 2020, solo 2 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (64%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (16%).

Al 20% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 18% será dentro de un 10%, el 6% de un 10 a un 20% y el 1% de un 20 a un 30%. Casi la mitad de los directores de RRHH (48%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2020.

¿Y los aumentos? 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2020.

27% dará entre el 30% y 40%,

21% entre el 25 y 30%,

12% otorgará entre el 20 y el 25%,

9% entre el 15 y el 20%,

6% entre 40 y 50%,

4% entre el 10 y el 15%.

La opinión de las compañías. Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (64%), poseer un título universitario o terciario (50%), valoran además el manejo de herramientas informáticas (25%) y poseer idiomas (25%), y también, que viva cerca del lugar de trabajo (22%)*.

¿Cuáles serán los perfiles protagonistas en 2020?. Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán: los operativos y de producción (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.

Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producción (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingeniería (16%).

Los perfiles mejor cotizados en el 2020 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.