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Naranja X sale a buscar nuevos talentos IT: incorporará 600 colaboradores

DESTACADANaranja X sale a buscar nuevos talentos IT: incorporará 600 colaboradores

Naranja X sumará 600 puestos de trabajo durante los próximos meses con foco en
tecnología para desarrollar nuevos productos y servicios financieros digitales que consoliden su propuesta. Estas nuevas posiciones se suman a los más de 260 talentos que se incorporaron durante el 2021, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, entre otros beneficios.

En ese sentido, recientemente Naranja X dio a conocer su propuesta de esquema flexible
denominado “Modo Flex”, para volver a las oficinas de manera segura y responsable. Este
beneficio es un diferencial en la industria, a partir del cual cada colaborador podrá elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda eligiendo la combinación que le resulte mejor y desde cualquier lugar de Argentina. Además, impulsa el esquema “Work from Anywhere”, donde cada colaborador cuenta con un mes para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.

Queremos dar acceso a millones de personas a servicios financieros simples. Para el diseño de nuestros productos, servicios y funcionalidades, buscamos talentos que quieran dejar su impronta, desarrollar todo su potencial y comprometerse con transformar las finanzas de cada persona”, comenta Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X.

Las búsquedas están abiertas para personas de todo el país y se orientan principalmente a
posiciones de tecnología como Engineering, Arquitectura, Ciber Seguridad, UX y Data  Analytics, entre otras. Este plan de incorporaciones se da en el marco de la evolución de la compañía que ofrece productos, servicios y soluciones para la gestión de las finanzas
personales y comerciales, impulsando la inclusión financiera de sus usuarios, independientemente de la edad, región o nivel de bancarización que tengan.

Naranja X se destaca por ser una compañía ágil, que pone a las personas en el centro y
que, con la premisa de digitalizar para escalar, empodera a sus equipos para hacer y tomar
decisiones, promoviendo la colaboración, la diversidad de miradas y perfiles. También crea
programas de desarrollo (como la Academia IT by Naranja X) para que cada vez más personas aprendan sobre tecnologías top de la industria y puedan acceder a mejores
oportunidades en el mercado laboral.

¿Cómo postularse?

Todas las búsquedas se publican en el perfil de LinkedIn de Naranja X. El proceso de selección y onboarding es 100% remoto. Cada puesto tiene sus requisitos particulares, sin embargo, la compañía ofrece para todas las búsquedas la posibilidad de trabajar remoto desde cualquier parte del país y hasta un mes desde cualquier lugar en el mundo.

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Naranja X sumará 600 puestos de trabajo durante los próximos meses con foco en
tecnología para desarrollar nuevos productos y servicios financieros digitales que consoliden su propuesta. Estas nuevas posiciones se suman a los más de 260 talentos que se incorporaron durante el 2021, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, entre otros beneficios.

En ese sentido, recientemente Naranja X dio a conocer su propuesta de esquema flexible
denominado “Modo Flex”, para volver a las oficinas de manera segura y responsable. Este
beneficio es un diferencial en la industria, a partir del cual cada colaborador podrá elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda eligiendo la combinación que le resulte mejor y desde cualquier lugar de Argentina. Además, impulsa el esquema “Work from Anywhere”, donde cada colaborador cuenta con un mes para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.

Queremos dar acceso a millones de personas a servicios financieros simples. Para el diseño de nuestros productos, servicios y funcionalidades, buscamos talentos que quieran dejar su impronta, desarrollar todo su potencial y comprometerse con transformar las finanzas de cada persona”, comenta Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X.

Las búsquedas están abiertas para personas de todo el país y se orientan principalmente a
posiciones de tecnología como Engineering, Arquitectura, Ciber Seguridad, UX y Data  Analytics, entre otras. Este plan de incorporaciones se da en el marco de la evolución de la compañía que ofrece productos, servicios y soluciones para la gestión de las finanzas
personales y comerciales, impulsando la inclusión financiera de sus usuarios, independientemente de la edad, región o nivel de bancarización que tengan.

Naranja X se destaca por ser una compañía ágil, que pone a las personas en el centro y
que, con la premisa de digitalizar para escalar, empodera a sus equipos para hacer y tomar
decisiones, promoviendo la colaboración, la diversidad de miradas y perfiles. También crea
programas de desarrollo (como la Academia IT by Naranja X) para que cada vez más personas aprendan sobre tecnologías top de la industria y puedan acceder a mejores
oportunidades en el mercado laboral.

¿Cómo postularse?

Todas las búsquedas se publican en el perfil de LinkedIn de Naranja X. El proceso de selección y onboarding es 100% remoto. Cada puesto tiene sus requisitos particulares, sin embargo, la compañía ofrece para todas las búsquedas la posibilidad de trabajar remoto desde cualquier parte del país y hasta un mes desde cualquier lugar en el mundo.

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Redacción PaPhttps://puntoapunto.com.ar/
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