Según la última encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un aumento del 90,1% en 2023 al personal fuera de convenio. En la medición de febrero el incremento previsto por las empresas para este año era del 88,9%.
Si se toma como referencia la inflación proyectada anual del 100,3% según Latin Focus Consensus, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 49,3% proyecta otorgar cuatro; el 18,2% prevé dar tres; el 14,7% dará cinco incrementos y el 14,2% brindará seis o más. La mayor parte de las empresas otorga incrementos en abril, julio y octubre.
Las industrias que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (90,1%) son: fintech (98,41%); energía – oil & gas (98,27%); servicios financieros (98,08%); ciencias de la vida – biotecnología (96,19%); ingeniería y construcción (96,17%); medios y entretenimiento (95,22%); energía-otras (94,35%); high tech – servicios (92,92%); ciencias de la vida – dispositivos y equipo médico (92,84%); bancos (92,20%); automotriz, autopartista (90,84%).
“En lo que respecta al aumento por industria, los mismos presentan una consolidación alrededor de la mediana del mercado general. Mientras que en la TISA #1 se observaba una diferencia del casi 15% entre la industria más alta y el mercado, se puede observar que la diferencia es de solo 8% para esta edición”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.