En un encuentro realizado en la sede de la Fundación Consultores de Empresas –miembro del Club de Empresas Comprometidas–, la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis) presentó el “Sello de Gestión Inclusiva”, reconocimiento que entrega el Estado nacional a pequeñas, medianas y grandes empresas que demuestren voluntad y ejemplaridad en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Según datos del Indec de 2018, alrededor del 10,2 % de la población tiene algún grado de discapacidad, lo cual involucra a un universo de alrededor de cuatro millones de personas. El director Nacional de Andis, Ivo Luzzani, dijo a Punto a Punto que la documentación con la que cuenta el Estado nacional es la Certificación de Discapacidad, que otorgan las provincias con la normativa nacional, y que actualmente permite tener un registro de un millón de personas certificadas con algún tipo de discapacidad.
Para Luzzani es difícil poder medir qué cantidad de personas con discapacidad están incuidas en el mercado laboral por varios motivos, uno de ellos porque es información personal y no están obligados a brindársela a ningún empleador. “Entonces –precisó– es posible tener empleados con discapacidades y no saberlo y por lo tanto no están dentro de los registros oficiales”.
Además de considerar que pese a haber muchos prejuicios y temores por el tema, con el tiempo se ha ido acentuando una “cultura de la inclusión” y aclaró que, “al no haber una ley que obligue a incluir a esas personas en puestos de trabajo, no nos quedamos de brazos cruzados y por eso desde el Estado promocionamos y premiamos a las empresas que realicen algún tipo de inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad”.
“La inclusión en las empresas genera un círculo virtuoso, cuyo objetivo y resultado es multiplicar las oportunidades en todos los ámbitos y sectores de la sociedad en los que se desarrollan las personas con discapacidad”, afirmó.
El “Sello de Gestión Inclusiva” reconoce a aquellas empresas ‘inclusivas’ en tres aspectos principales: gestión de recursos humanos, accesibilidad y compras inclusivas, que generen un círculo virtuoso cuyo objetivo y resultado sea multiplicar las oportunidades en todos los ámbitos y sectores de la sociedad en la que se desarrollan.
Para obtener el sello, las empresas interesadas pueden ingresar en www.argentina.gob.ar/andis, elegir la opción “Cómo puedo registrarme bajo el apartado Sello Gestión Inclusiva”, cargar los datos para registrarse y así acceder a una autoevaluación. Luego, si esta arroja resultados tendientes a la obtención el sello, se le solicitará determinada documentación a fin de detallar y acreditar los resultados del test para recibir el reconocimiento.
El sello se otorgará por un término de dos años y para volver a obtenerlo la empresa tendrá que realizar nuevamente los pasos descriptos.