Grupo Bimbo implementará un videojuego para contratar nuevos empleados

La empresa contará con los servicios de Nawaiam, una plataforma argentina de gamificación, para optimizar el proceso de selección y contratación.

13 agosto, 2020 | 17:44 hs. | Renata Palazzi

 

Dentro del marco de un proceso de transformación y de cambio cultural, la región Latin Sur de Grupo Bimbo, a través de una alianza con Nawaiam, una plataforma argentina de gamificación, usará inteligencia artificial y la ciencia de datos para optimizar el proceso de selección y contratación de personal.

La gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados.

El área de Personas, como se denomina en Grupo Bimbo al sector que gestiona el capital humano, avanza en la adopción de tecnologías disruptivas para el desarrollo de sus colaboradores y la optimización en la selección de líderes.

Alianza Grupo Bimbo-Nawaiam

La alianza con Nawaiam, que comprende a Argentina, Chile, Paraguay, Perú y Uruguay, permitirá que la empresa utilice la tecnología y los datos de una forma innovadora para mejorar la gestión del talento.

“Esta alianza significa para nosotros un cambio de paradigma en la forma de abordar la gestión del talento local y diverso. Los datos que nos proporciona la plataforma de Nawaiam nos permiten conocer mejor los perfiles individuales para seleccionar a los candidatos correctos para el puesto adecuado, además de orientar las capacitaciones y acciones de desarrollo de nuestra gente”, comentó Fernando Eiffler, HR VP de Grupo Bimbo Latin Sur.

Nawaiam surgió como una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos en el usuario para obtener un perfil laboral. Fue lanzada de manera simultánea en Argentina, Chile y España, a comienzos de 2020.

En base a las conductas, acciones y decisiones tomadas por el usuario en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logrará detectar habilidades naturales de las personas y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias.

Sobre el juego

La experiencia Nawaiam es un videojuego en el cual el usuario se enfrenta a una situación extrema como resultado de una catástrofe natural global en la que tendrá la misión de rescatar al mayor número de personas posible.

Esta dinámica de gamificación disminuye la percepción de quienes juegan de estar siendo evaluados, lo que resulta en decisiones más naturales e inconscientes.

La plataforma fue desarrollada por Javier Krawicki y Horacio Llovet, junto con un equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en quality assurance, competencias y conductas, guionistas, ilustradores y psicólogos, entre otros.

Uriel Kreszes, Managing Partner y CTO de Nawaiam comentó que: “esta herramienta ayuda al jugador a autoconocerse, permitiéndole saber cuáles son sus áreas más fuertes y vocacionales en el contexto laboral”

“Además da como respuesta la posibilidad de que las empresas ya sepan de antemano que obtendrán del empleado los mejores resultados gracias al perfil que han obtenido a través del juego. El testeo destacará a quien esté mayormente cualificado para cubrir el puesto”, concluyó Kreszes.


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