De acuerdo con el análisis realizado por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, sobre la representación por género en las industrias durante 2022, los sectores con mayor porcentaje de representación femenina son Ciencias de la Vida (46% de mujeres), Seguros (44%) y Bancos (43%) que están por encima del mercado general (38%). La mayor brecha en la representación por género, por otra parte, se observa en el sector de Energía con un 24% de mujeres.
“Hablar de equidad resulta hoy un tema al que le queda mucho camino por recorrer aún. Cuando hablamos de equidad estamos hablando de oportunidades de desarrollo y de pago. La mejor forma de poder avanzar es con datos y tenemos mucho terreno por ganar en términos de análisis de datos, de entendimiento. En función de eso, con compromiso y ganas vamos a poder armar planes de acción para luego pasar al plano de las oportunidades. En Argentina hoy estamos muy lejos de lograrlo y nos encontramos en un nivel bastante inmaduro”, destacó Cecilia Giordano, CEO de Mercer.
Analizando la participación del género femenino por nivel de carrera, el análisis de Mercer muestra que en los niveles de liderazgo las industrias con mayor población de mujeres son las de Seguros, Ciencias de la Vida y HighTech, mientras que Bancos exclusivamente en el nivel Gerencial.
En tanto, en los niveles de Líderes de equipo y profesionales (analistas, especialistas) la participación es mayor que en la categoría anterior, manteniendo el ranking de industrias significativamente similar: Seguros, Bancos, Ciencias de la Vida y High Tech, mientras que el sector energético sigue relegado en esta práctica.
“El rol de los líderes, no sólo en Argentina, sino también en el mundo resulta fundamental para avanzar. Son los responsables de desarrollar talentos y al desarrollar a otros es muy importante esta mirada de la equidad”, destacó Giordano.
En cuanto a la brecha salarial, existen diferentes realidades según la industria y los niveles profesionales. El gráfico muestra cuánto más/menos gana un hombre respecto a una mujer.
Algunas conclusiones cuando se analizan los rubros individualmente:
– La industria de Seguros fue nombrada anteriormente como una de las que tienen mayor prevalencia de mujeres en su nómina, pero contradictoriamente, también es la que mayor brecha salarial tiene.
– Consumo Masivo y Energía no se destacaron positivamente en la sección donde analizamos la proporción de mujeres en las organizaciones, pero mantienen una brecha salarial no demasiado profunda (salvo energía en el nivel de profesionales).
– Las industrias de tecnología y la bancaria remuneran mejor a sus ejecutivas mujeres respecto sus pares hombres; pero se revierte la tendencia en el siguiente nivel.
Los datos surgen de la Encuesta TRS 2022 de Mercer, a septiembre 2022, en la que participaron 507 empresas. Para este análisis se consideró el salario base. En el futuro, a partir de los nuevos relevamientos que se realicen, se ampliará el análisis a más componentes de la compensación, incluyendo el bono de largo plazo, como así también por familia de puestos o áreas de trabajo.
